飲食店を経営している社労士だから、机上論ではなく現場で使える提案ができます

アジャスト社会保険労務士事務所

社会保険・労働保険の加入・脱退手続き、従業員の入退社に伴う各種届出、就業規則の作成・変更。36協定の作成・届出や役所対応まで面倒な手続きを丸投げ。

開業時には、採用・雇用契約・社会保険・給与設定・シフト設計など、多くの判断が必要になります。

スムーズなスタートを支援します。開業時に労務体制を整えておくことで、後からのトラブルや無駄な負担を防ぐことができます。

開業後の運営も見据えて設計します。

毎月の給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険料の控除計算などをすべて代行。さらに、労働基準法に基づいた適切な賃金管理のアドバイスも行います。

助成金は一定の要件を満たした事業所が活用できる制度ですが、事前の労務整備や申請書類の準備が重要です。さらに助成金の内容は毎年変更され申請も複雑です。

自分の会社が対象か分からないという方も初回診断は無料なのでお気軽にお問い合わせください。