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そのシフト表、労基法的に大丈夫ですか？

そのシフト表、労基法的に大丈夫ですか？

 

飲食店で必ず作るシフト表。

実は「労基法の基本ルール」を押さえていないと、違法シフトになってしまうことも…⚠️

 

今日はオーナーさんに知ってほしい ３つのチェックポイント を紹介します！

 

✅ チェック①：労働時間の上限

 

原則：1日8時間、週40時間まで

 

超える場合は「36協定」の締結が必要

 

✅ チェック②：休憩時間

 

6時間を超える勤務 → 45分以上の休憩

 

8時間を超える勤務 → 1時間以上の休憩

 

✅ チェック③：休日の付与

 

毎週少なくとも1日の休日、または4週間で4日以上の休日が必要

 

オーナーへのポイント

 

知らずに「長時間勤務＋休憩なし」シフトを組むと、労基署の調査対象になることも。

 

シフト表は「お金の管理」だけでなく「法律の管理」も重要です。

 

「うちのシフト表は大丈夫かな？」と思ったら、お問い合わせフォームからお気軽にご相談ください！

 

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