お役立ち情報
パート・アルバイトにも有給休暇はある！

パート・アルバイトにも有給休暇はある！

 

飲食店オーナーさんからよく聞かれる質問

「アルバイトにも有給休暇って必要なんですか？」

 

答えは YES！

雇用形態に関係なく、一定の条件を満たせば有給休暇が発生します。

 

✅ 基本ルール

入社して6か月経過＆全労働日の8割以上出勤 → 有給発生

週5日勤務（正社員並み）の場合 → 年10日からスタート

 

✅ パート・アルバイトの場合（週所定労働日数で日数が変わります）

週4日勤務 → 7日付与

週3日勤務 → 5日付与

週2日勤務 → 3日付与

週1日勤務 → 1日付与

※ 厚生労働省の「比例付与表」に基づきます

 

⚠️ オーナーが注意すべき点

 

有給休暇は「権利」なので、与えないと労基法違反に

シフト制でも、労働日数に応じてしっかり計算が必要

年5日の有給取得は、すべての労働者に義務化されています

 

まとめ

「パートだから関係ない」と思われがちですが、実は違います。

従業員の有給管理は、オーナーにとってもリスク回避の第一歩です！

 

「うちのスタッフの場合は何日になる？」と気になった方は、DMでご相談ください。

 

#飲食店経営 #飲食店オーナー #労務管理 #社労士 #有給休暇 #パートアルバイト #人事労務 #吉祥寺カフェ #飲食店サポート