サービスのご案内

「労務関連の手続きが多くて大変」「役所対応に時間を取られたくない」そんなお悩みを解決します。

社会保険・労働保険の加入・脱退手続き、従業員の入退社に伴う各種届出、就業規則の作成・変更など、面倒な手続きをすべてお任せください。

書類作成から役所への申請、お問合せ対応まで一括で代行しますので、経営者さまは本業に専念できます。

＜対応手続き例＞

• 社会保険・労働保険の加入・脱退手続き
• 36協定の作成・届出
• 就業規則・各種規程の作成・変更
• 労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届
• 労災申請・育児休業給付金申請　など

「なかなか良い人材が採用できない」「スタッフの定着率を上げたい」

そんな飲食店経営者さまのために、人材の採用・面接・育成をトータルでサポートします。

費用対効果の高いフォームを使い、応募者に魅力的に映る求人票の作成、効果的な面接手法、採用後のスムーズな育成プランまで、実際の飲食店経営の現場を理解している社労士がご提案します。

従業員が長く働きたくなる環境づくりをサポートします。

＜サポート内容＞

• 求人票の作成・アドバイス
• 応募者への適切な面接対応の指導
• 早期退職を防ぐ研修・教育プログラムの提案
• シフト管理・労働環境の改善支援

「給与計算のミスが怖い」「計算に手間がかかる」
給与計算のプロである社労士が、正確かつスピーディーに対応いたします。社労士資格のほかに、給与計算実務能力検定1級を取得しています。

毎月の給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険料の控除計算などをすべて代行します。

さらに、労働基準法に基づいた適切な賃金管理のアドバイスも行います。

役所提出が必要な書類も作成するため、手続きの手間を大幅に削減できます。

＜対応業務＞

• 毎月の給与計算・賞与計算
• 源泉所得税の計算
• 年末調整の計算・書類作成
• 社会保険料・労働保険料の計算・届出

「助成金を活用したいけど、どれが使えるかわからない」「申請が面倒で手が回らない」

そんなお悩みに、飲食店経営に特化した社労士が対応いたします。

貴社に最適な助成金を選定し、申請書類の作成・提出までサポートします。

助成金を受け取るためには適正な労務管理が不可欠ですが、当事務所が継続的にサポートすることで、定期的な助成金の受給が可能になります。

＜助成金の一例＞

• キャリアアップ助成金（非正規社員の正社員化など）
• 業務改善助成金（業務の効率化）
• 両立支援等助成金（育児休業取得支援など）
• 働き方改革推進助成金（労働環境の整備）

「助成金がもらえそうかわからない」という方も、お気軽にご相談ください。